人力资源

作为人力资源专业人士, 您负责组织内许多重要和关键的业务职能，包括劳动法合规, 报告生成, 记录, 招聘和培训, 补偿, 关系协助和绩效管理. 无论你的公司规模大小，这些重要的职能都是必须的，对于许多在这些重要职位上的人来说，他们往往会感到不知所措.

无论你是内部处理还是使用外包服务, 人力资源部门的职责范围很广:

一般人力资源管理

招聘, 新员工培训, 纪律的行为, 绩效计划, 识别项目, separation agreements; all our critical parts and a daily function for HR. 它也可以变得更加复杂，涉及到诸如移民问题等主题的更深层次的知识, 符合ACA和ERISA, 非标准背景调查, 补偿矩阵, 以及复杂的工资税申报. 跟上无数的人力资源问题是一个持续的事情，需要不断的维护才能成功.

人才管理

展示人力资源作为整体业务不可或缺的功能, 找到能让你的公司在市场上展现竞争优势的方法是非常必要的. 实现这一目标的方法之一是获取人才. 人力资源起主导作用. 这需要筛选候选人, 进行背景调查, 推荐符合公司文化和要求的理想候选人，并创建带有激励协议的录取通知书，以确保候选人接受offer. 有时是通过典型的招聘公告栏, 有时是通过高管搜索功能, 这取决于所需要的人才和所需的经验深度.

工资管理

工资的责任是复杂的，可以包括提供多个州的工资处理(包括股东工资和保险费支付), 员工分类合规和工资税备案. It's important that your company can provide salary grid maintenance to ensure 补偿 strategies are always up to date; thereby, 避免不必要的人员流动，确保你在市场上保持竞争力. 对于合规目的来说，同样重要的是能够提交工人的赔偿要求，并提供时间和带薪休假(PTO)跟踪.

健康 & 退休福利

福利信息的收集和选择可能是一个漫长而复杂的过程. 即使实现了, 你必须管理你的FSA/HSA和退休计划, 跟踪您的保险供应商发票并生成ERISA文件. 同样重要的是要跟上为员工提供的福利，以确保信息丰富的公开注册培训和更新教育. 此外，维护和管理退休计划的供款也同样重要.

合规和风险管理

跟上影响你和你的员工的雇佣法律法规的最新发展，感觉就像一项工作. 一旦法律被人力资源部门理解和解释, 对你的员工来说，以一种与他们的工作职能相符的方式了解情况也很重要. 要做到这一点，最好的方法就是更新人力资源政策文件和员工手册, 在员工关系和政策管理方面提供指导和协助.